จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2557-2560

Abstract

Department of Tourism (DOT) and Thammasat University (Thammasat University Research and Consultancy) collaborated to issue DOT Human Resource Management and Human Resource Development Plan (2014 – 2019). Human resources are the key to implement DOT’s strategy plan, so it is necessary to have a plan to manage and develop human resources in organization. Human resources need to be well prepared for job knowledge, understanding of organization’s policy, having motivation in works, and also having quality of life. Moreover Human Resource Management and Human Resource Development Plan need to align with DOT’s strategy plan in order to help support in implementing DOT’s strategy plan to achieve its vision, mission, and strategy.

กรมการท่องเที่ยว ร่วมกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ โดยสถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จัดทำ โครงการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมการท่องเที่ยว พ.ศ. 2557-2561 จากกรอบวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของกรมการท่องเที่ยวการ ที่จะสามารถปฏิบัติงานให้บรรลุตามเป้าหมายทุกระดับที่กำหนดไว้ได้นั้น สิ่งสำคัญที่เป็นผู้ขับเคลื่อนกลไกข้างต้น คือทรัพยากรบุคลขององค์กร กล่าวคือ กรมการท่องเที่ยวจะต้องมีบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ เข้าใจและตระหนักในนโยบายขององค์กร และมีขวัญ กำลังใจ และคุณภาพชีวิตที่ดีพร้อมที่จะปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ กรมการท่องเที่ยว จึงได้ดำเนินการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีความสอดคล้องเป็นไปในทิศทางเดียวกับยุทธศาสตร์ของกรม อันจะนำมาซึ่งศักยภาพในการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สามารถขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของกรมการท่องเที่ยวได้อย่างบรรลุเป้าหมาย