สรรหาเชิงรุก
by สมคิด เลิศไพฑูรย์; สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์
สรรหาเชิงรุก | |
Recruitment Strategy for The Office of the Civil Service Commission | |
สมคิด เลิศไพฑูรย์
สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ |
|
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
2015 | |
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
In Office of the Civil Service Commission (OCSC) launched the Pilot Proactive Recruitment Strategy Project with the Department of Juvenile Observation and Protection and The Public Debt Management Office. These are the Case Study of recruitment for other government sectors to apply with their organizations. In 2015, OCSC also invited other 4 Departments, which are the Marine Department, the Department of Provincial Administration, the Department of industrial works and the Royal Irrigation Department to join the Proactive Recruitment Strategy Project. The participated organizations are learnt and given advice to implement techniques for proactive recruitment strategy. These 4 Case Studies will also be beneficial for other public sector organizations to learn and realize the need to change recruitment role and strategy to adopt with the rapid changes in environment. |
|
แผนกลยุทธ์
สรรหาบุคคล สรรหาเชิงรุก |
|
บทความ | |
Text | |
application/pdf | |
tha | |
เอกสารฉบับนี้สงวนสิทธิ์โดยสำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ห้ามทำซ้ำ คัดลอก หรือนำไปเผยแพร่ตัดต่อโดยมิได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร | |
สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน | |
https://repository.turac.tu.ac.th/handle/6626133120/97 |
This item appears in the following Collection(s) |
|
Collections
|