จัดทำแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งของสถาบันคุ้มครองเงินฝาก

Abstract

Since the establishment of the organization, The Deposit Protection Agency (DPA) has developed many systems in order to strengthen the efficiency and the stability of the country’s depository system. In order to accomplish the missions effectively and efficiently and to be able to deal with any unexpected circumstance, DPA needs to attract, develop and maintain high quality human capital by preparing career path and succession plans for the staff to have sufficient experiences that will help DPA accomplish its vision, mission, objectives and strategies. The objectives of this consulting works are as following: 1. To create a logical and systematic career path for DPA staff in every scalar chain of command 2. To establish clear job specifications and job competencies for the target positions in the succession plan 3. To help DPA have a development plan for all target positions 4. To assist DPA have a plan to develop staff systematically and respond to the demand of human resource in the future

จากอดีตจนถึงปัจจุบันสถาบันคุ้มครองเงินฝาก (สคฝ.) ได้มีการพัฒนาระบบต่างๆ ในการพัฒนาประสิทธิภาพของระบบสถาบันการเงินให้มีความแข็งแรงและมีเสถียรภาพอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสม พร้อมที่จะรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จึงทำให้ สคฝ. ต้องจัดทำแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่ง เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของ สคฝ. มีเส้นทางในการสั่งสมประสบการณ์ที่เพียงพอและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ โครงสร้างองค์กร และวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานของ สคฝ. โดยวัตถุประสงค์ของการให้คำปรึกษาในครั้งนี้ประกอบด้วย 1. เพื่อสร้างความชัดเจนของกระบวนการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพบุคลากรทุกสายงานใน สคฝ. 2. เพื่อให้ สคฝ. สามารถกำหนดคุณสมบัติ และสมรรถนะของตำแหน่งเป้าหมายในการสืบทอดตำแหน่ง (ตั้งแต่ระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป) 3. เพื่อให้ สคฝ. มีแผนการเตรียมความพร้อมของบุคลากรในตำแหน่งเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ 4. เพื่อให้ สคฝ. มีแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามทางเดินสายอาชีพอย่างเป็นระบบ และสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม