จัดทำแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งของสถาบันคุ้มครองเงินฝาก
by กังวาน ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์
จัดทำแผนทางเดินสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งของสถาบันคุ้มครองเงินฝาก | |
กังวาน ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์ | |
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
2014 | |
สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
Since the establishment of the organization, The Deposit Protection Agency (DPA) has developed many systems in order to strengthen the efficiency and the stability of the country’s depository system. In order to accomplish the missions effectively and efficiently and to be able to deal with any unexpected circumstance, DPA needs to attract, develop and maintain high quality human capital by preparing career
path and succession plans for the staff to have sufficient experiences that will help DPA accomplish its vision, mission, objectives and strategies. The objectives of this consulting works are as following:
1. To create a logical and systematic career path for DPA staff in every scalar chain of command
2. To establish clear job specifications and job competencies for the target positions in the succession plan
3. To help DPA have a development plan for all target positions
4. To assist DPA have a plan to develop staff systematically and respond to the demand of human resource in the future |
|
สถาบันคุ้มครองเงินฝาก
การพัฒนาบุคลากร ทรัพยากรมนุษย์ |
|
รายงานวิจัย | |
Text | |
application/pdf | |
tha | |
เอกสารฉบับนี้สงวนสิทธิ์โดยสำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ห้ามทำซ้ำ คัดลอก หรือนำไปเผยแพร่ตัดต่อโดยมิได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร | |
สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
https://repository.turac.tu.ac.th/handle/6626133120/49 |
This item appears in the following Collection(s) |
|
Collections
|