ศึกษาแนวทางการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลกรมทางหลวงชนบท

Abstract

ภายใต้บริบทการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน และยุทธศาสตร์ตามกรอบนโยบายของรัฐบาลภายใต้แนวคิด “มั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน” ส่งผลให้กรมทางหลวงชนบทต้องมีการปรับบทบาทและภารกิจองค์กรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว นอกจากนั้น กรมฯ ยังมีอัตรากำลังบุคลากรไม่สอดคล้องกับปริมาณงานจำนวนมาก ทำให้การปฏิบัติงานไม่อาจตอบสนองต่อการให้บริการงานทางของประเทศ ส่งผลให้งานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย กรมทางหลวงชนบท โดยกองแผนงาน จึงได้มีการดำเนินโครงการจัดทำแผนอัตรากำลังของบุคลากรกรมทางหลวงชนบท เพื่อประเมินกำลังคนที่คาดว่าจะต้องการในอนาคตกับกำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน รวมทั้งได้มีการพัฒนากลยุทธ์ด้านกำลังคน (Strategy Development) เพื่อแก้ไขปัญหาด้านกำลังคนให้เหมาะสมทั้งในส่วนที่ขาดและในส่วนที่เกิน ซึ่งผลการศึกษาพบว่า กรมทางหลวงชนบท ควรจะตั้งเพิ่มข้าราชการทั้งหมด เป็นจำนวนประมาณ 1,934 อัตรา เพื่อให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับปริมาณงานปัจจุบัน แผนอัตรากำลังฯ จะทำให้กรมทางหลวงชนบทดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สามารถขับเคลื่อนตามยุทธศาสตร์กรมทางหลวงชนบทระยะ 20 ปีตามที่วางไว้ได้ เนื่องจากมีบุคคลากรปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ เหมาะสมและมีความต่อเนื่อง สามารถเตรียมความพร้อมในการรองรับความเปลี่ยนแปลงด้านการคมนาคมของประเทศ เพื่อรองรับการพัฒนาและบูรณาการระบบการขนส่งของทางหลวงในกำกับของกรมทางหลวงชนบท และเพื่อก้าวไปสู่การดำเนินงานด้านการพัฒนากรมทางหลวงชนบทอย่างมีประสิทธิภาพและเต็มรูปแบบต่อไปในอนาคตเพื่อนำไปสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนสืบไป

According to rapid changes in Thailand and the country’s long term goals, “Stability, Prosperity and Sustainability”, Department of Rural Roads (DRR) has to prepare and provide the well-response to those changes. However, number of DRR officials and staffs are inadequate for current duties. Therefore, by 2016, DRR by Bureau of Planning started the project of “DRR Manpower Planning”, which aims to evaluate existing tasks and manpower and then evaluate the expected demand of manpower to support current and future works. DRR has also developed “Human Resources Strategy Development” to harmonize demand and supply of DRR workforce. Based on the project results, DRR has to recruit approximately 1,934 positions. The “DRR Manpower Planning” project is to ensure that DRR would develop a proper strategy to manage with its workforce and could prepare for the upcoming changes.The balance between DRR human resources and its missions would increase efficiency and effectiveness of work, which will eventually result in achieving Thailand’s long term goals in the next 20 years.