dc.contributor.author | ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์ | |
dc.contributor.author | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย | |
dc.contributor.author | ขนิษฐา อ่อนหวาน | |
dc.contributor.other | สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
dc.date.accessioned | 2010-09-24T08:17:35Z | |
dc.date.available | 2010-09-24T08:17:35Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | https://repository.turac.tu.ac.th/handle/6626133120/171 | |
dc.description.abstract | สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทรายดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาข้าราชการสำหรับระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ. 2550-2552) โดยใช้วิธี Competency-based approach ตามแนวทางของแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย และมีการดำเนินงานตามแผนดังกล่าวแล้วในระหว่างปีงบประมาณ 2550 และ 2551 เพื่อเป็นการประเมินระดับสมรรถนะของบุคลากร ช่องว่างของสมรรถนะตลอดจนสมรรถนะที่คาดหวังจึงมีการทบทวนสมรรถนะที่ใช้ปฏิบัติงานในปีงบประมาณ 2552 และนำผลการศึกษาไปใช้ปรับแผนพัฒนาบุคลากรฯให้สอดคล้องกับบริบทในปัจจุบันและในอนาคต | th |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | tha | en |
dc.publisher | สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
dc.rights | เอกสารฉบับนี้สงวนสิทธิ์โดยสำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ห้ามทำซ้ำ คัดลอก หรือนำไปเผยแพร่ตัดต่อโดยมิได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร | |
dc.subject | แผนพัฒนาข้าราชการ | th |
dc.subject | การพัฒนาระบบราชการไทย | th |
dc.subject | แผนพัฒนาบุคลากร | th |
dc.title | โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2552 สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย กระทรวงอุตสาหกรรม : รายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์ | |
dc.type | Text | |
dcterms.accessRights | สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
mods.genre | รายงานวิจัย | |
mods.location.physicalLocation | สำนักงานศูนย์วิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ | |
turac.projectType | โครงการวิจัย | |
turac.researchSector | สาขาอุตสาหกรรม (Industry sector : IN) | |
turac.contributor.client | สำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย กระทรวงอุตสาหกรรม | |
turac.fieldOfStudy | สังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ | |
cerif.cfProj-cfProjStatus | สิ้นสุดโครงการ | |